Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert HR-leder som vil være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive personalstrategier i vår organisasjon. Som HR-leder vil du spille en sentral rolle i å støtte ledelsen og de ansatte gjennom hele ansettelsessyklusen, fra rekruttering og onboarding til utvikling, trivsel og avvikling. Du vil være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til arbeidsrett, organisasjonsutvikling og endringsledelse.
HR-lederen vil ha ansvar for å sikre at selskapets HR-praksis er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, samt bidra til å bygge en sterk bedriftskultur som fremmer mangfold, inkludering og medarbeidertilfredshet. Du vil også lede HR-teamet og samarbeide tett med andre avdelinger for å sikre at HR-initiativ støtter selskapets overordnede mål.
Stillingen krever sterk strategisk og operasjonell forståelse, samt evne til å håndtere komplekse personalspørsmål på en profesjonell og løsningsorientert måte. Du må være komfortabel med å ta beslutninger, håndtere sensitive saker og være en pådriver for kontinuerlig forbedring innen HR-området.
Vi ser etter en person med høy integritet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du bør ha solid erfaring fra lignende roller og være oppdatert på trender og beste praksis innen HR.
Hvis du ønsker å være en del av et dynamisk og fremtidsrettet selskap hvor du kan gjøre en reell forskjell for både ansatte og organisasjonen som helhet, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -retningslinjer
- Lede rekrutterings- og onboardingprosesser
- Rådgivning til ledere i personalspørsmål
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Fremme en positiv og inkluderende bedriftskultur
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og oppfølging
- Utvikle og følge opp kompetanseutviklingsprogrammer
- Håndtere konflikter og personalsaker profesjonelt
- Lede HR-teamet og koordinere HR-aktiviteter
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid, gjerne i lederrolle
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Høy integritet og profesjonell fremtoning
- Evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt
- Resultatorientert og løsningsfokusert
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-ledelse?
- Kan du beskrive en utfordrende personalsak du har håndtert?
- Hvordan jobber du for å fremme en inkluderende arbeidsplass?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva er din erfaring med endringsledelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og HR-trender?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan måler du suksess i HR-arbeidet ditt?
